双重关注下的职业发展
随着教育改革的不断深入,教师作为教育工作的核心力量，其专业素养和教学能力的要求也在不断提高，在这样的背景下，教师是否应该出去参加培训，以及培训期间是否有工资保障，成为了社会关注的焦点。
教师出去培训是非常必要的,教育是一项长期而复杂的工作，教师需要不断更新知识，提升教学技能，以适应时代的发展，通过参加培训，教师可以接触到最新的教育理念、教学方法和技术，从而提高自身的教育教学水平，教师培训也是提升教师职业素养的重要途径，有助于培养教师的团队协作能力、沟通能力和创新能力。
培训期间是否有工资保障,却是一个不容忽视的问题，教师是国家重要的教育资源，其工资待遇直接关系到教育质量的保障，如果教师在参加培训期间没有工资，可能会影响到他们的生活，甚至导致教师流失，培训期间没有工资，可能会让一些教师因为经济压力而放弃参加培训，从而影响整体的教育教学质量。
对于教师培训期间的工资保障问题,应当给予足够的重视，政府和社会应当认识到教师培训的重要性，加大对教师培训的投入，确保教师在培训期间的基本生活需求得到满足，学校应当制定合理的培训计划，合理安排教师培训时间，避免影响正常的教学工作，学校也应考虑教师的工资待遇，确保教师在培训期间能够获得相应的工资保障。
教师是否出去培训以及培训期间的工资保障,是关系到教师职业发展和教育质量的重要问题，政府、学校和社会应当共同努力，为教师提供良好的培训环境和合理的工资待遇，从而激发教师的工作热情，提高教育教学质量，为培养更多优秀人才奠定坚实基础。