转岗培训期间能请假吗？是否有工资保障？
随着职场竞争的日益激烈，许多员工为了提升自身竞争力，会选择转岗或接受新的培训，在这个过程中，员工们最关心的问题之一就是转岗培训期间是否能请假，以及是否有工资保障,本文将针对这两个问题进行详细解答。
关于转岗培训期间是否能请假，这主要取决于公司或企业的具体规定,以下几种情况可以考虑请假：
重大疾病：如果员工在培训期间突发重大疾病，需要请假就医,公司应当予以批准。
家庭紧急情况：在家庭出现紧急情况，如直系亲属病重、丧事等,员工可以申请请假。
政府规定：根据国家相关法律法规，员工在特定情况下（如婚假、产假等）可以享受带薪休假。
需要注意的是，在请假期间，员工应当尽量减少对培训进度的影响,以免影响个人和公司的利益。
关于转岗培训期间是否有工资保障，这同样取决于公司的规定，以下几种情况,员工在培训期间可以享受工资：
公司规定：部分公司会在员工转岗培训期间给予一定的生活补贴或工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了转岗培训期间的工资待遇,员工可以按照合同执行。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,员工在培训期间享有一定的工资待遇。
也有部分公司可能不给予转岗培训期间的工资，这主要取决于公司的经营状况和内部政策，在这种情况下，员工可以通过与公司协商,争取到合理的待遇。
转岗培训期间是否能请假以及是否有工资保障，主要取决于公司或企业的具体规定，员工在参加培训前，应详细了解相关政策和规定，以便在遇到问题时能够及时应对，员工也应不断提升自身能力,以适应职场发展的需求。