辞职就得赔付培训费？合法吗？
在职场中，员工因个人原因提出辞职是一件常见的事情，在离职过程中，有些公司会要求员工赔偿培训费用，这引发了广大职场人士的疑问：辞职就得赔付培训费吗？这样的做法合法吗？
我们需要明确一点，即员工赔偿培训费的情况并非普遍存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，这里的违约金并非培训费,而是因劳动者违反服务期约定而应支付的违约金。
在实践中，有些用人单位将培训费用与违约金混淆，要求员工在辞职时赔偿培训费，这种做法是否合法,我们需要从以下几个方面进行分析：
是否存在劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工辞职需赔偿培训费，且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么用人单位的要求是合法的。
培训费用是否合理：如果培训费用过高，与实际培训内容不符，或者用人单位以培训费为名行欺诈之实,那么要求员工赔偿培训费的做法是不合法的。
是否违反法律法规：根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取抵押金、保证金等费用，用人单位要求员工赔偿培训费的行为，如果违反了这一规定,则是不合法的。
辞职是否需要赔偿培训费，需要根据具体情况来判断,以下是一些需要注意的情况：
员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款,了解是否存在赔偿培训费的相关约定。
员工在离职时，如遇用人单位要求赔偿培训费，应核实培训费用是否合理,以及是否存在违反法律法规的行为。
员工在遇到合法权益受损时，可依法维护自己的权益,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
辞职是否需要赔偿培训费，需根据具体情况进行判断，在维护自身合法权益的同时，也要遵守法律法规，做到合理、合法、合规。