🤔培训可以不发工资吗？合法吗？
随着社会的发展,企业对员工培训的重视程度越来越高，在培训过程中，有些企业为了节省成本，会提出不发工资的要求，这种做法合法吗？下面我们来探讨一下。
我们要明确一点,工资是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者生存和发展的基础，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
在培训期间,企业可以不发工资吗？答案是否定的，以下是一些原因：
违法：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在培训期间不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，企业在培训期间不发工资是违法的。
违背诚信：工资是劳动者应得的报酬，是企业与劳动者之间的一种信任关系，企业在培训期间不发工资，违背了这种信任关系，损害了劳动者的权益。
影响员工积极性：如果企业在培训期间不发工资，员工可能会感到不公平，从而影响其积极性，甚至导致员工流失。
企业在培训期间可以采取一些措施来降低成本,
缩短培训时间：合理安排培训时间，尽量在保证培训效果的前提下，缩短培训时间。
内部培训：鼓励内部员工进行经验分享，减少外部培训的费用。
与培训机构协商：与培训机构协商，争取更优惠的培训价格。
企业在培训期间不发工资是不合法的,企业应尊重劳动者的合法权益，合理制定培训政策，为员工提供良好的培训环境。🌟
在当今社会,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须注重员工的培训与发展，让我们共同努力，为员工的成长创造一个公平、公正的环境！🌈