🔍先工作再扣培训费，违法吗？
在职场中,我们经常会遇到各种各样的问题，关于“先工作再扣培训费”的问题，让不少员工感到困惑，这种做法是否合法呢？下面，我们就来探讨一下。
我们需要明确一点,即“先工作再扣培训费”这一做法，其实质是企业在员工培训费用上的扣除方式，企业会要求员工在参加培训前支付一定的费用，而培训结束后，再根据培训效果进行费用扣除。
这种做法是否违法呢？🤔
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者提供必要的职业培训，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从这个角度来看,如果企业在员工参加培训前，已经明确告知了培训费用及扣除方式，并且双方在劳动合同中对此进行了约定，那么在员工完成培训后，企业按照约定扣除培训费，并不违反相关法律法规。
如果企业在员工不知情的情况下,擅自扣除培训费，或者未在劳动合同中明确约定培训费用及扣除方式，那么这种做法就属于违法行为。🚫
还有一种情况,即企业在扣除培训费时，未按照国家规定和劳动合同的约定进行，或者扣除的费用过高，超过了合理范围，这也属于违法行为。
企业在扣除培训费时,应当遵循以下原则：
明确告知：在员工参加培训前，企业应明确告知培训费用及扣除方式。
合同约定：双方应在劳动合同中明确约定培训费用及扣除方式。
合理扣除：扣除的费用应合理，不得超过国家规定和劳动合同的约定。
依法操作：企业应依法进行培训费用的扣除，不得克扣或无故拖欠。
企业在扣除培训费时,应当遵循法律法规，尊重员工的合法权益。👍
提醒广大员工,在遇到类似问题时，要敢于++，维护自己的合法权益。💪