到单位培训有工资吗？合法吗？
在职场中，培训是提升个人能力、适应岗位需求的重要途径，对于到单位参加培训的员工来说，最关心的问题莫过于：到单位培训有工资吗？这是否合法呢？下面,我们就来探讨一下这个问题。
到单位参加培训是否有工资，主要取决于单位的规定，在我国，企业、事业单位等用人单位在员工培训方面，享有一定的自++，有些单位会为参加培训的员工发放工资,而有些单位则不会。
以下几种情况下,到单位参加培训的员工可以获得工资：
单位规定：部分单位会在规章制度中明确规定，员工参加培训期间,可以享受正常工资待遇。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工参加培训期间的工资待遇,那么员工有权要求单位支付工资。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位安排劳动者参加培训,可以支付工资。
也有一些情况下,到单位参加培训的员工可能无法获得工资：
单位没有明确规定：如果单位没有在规章制度或劳动合同中明确约定员工参加培训期间的工资待遇,那么员工可能无法获得工资。
培训性质：对于一些非强制性的培训，如拓展训练、团建活动等,员工可能无法获得工资。
至于到单位参加培训是否合法，答案是肯定的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位安排劳动者参加培训，应当与劳动者协商一致，并支付相应的费用，只要单位与员工协商一致，安排员工参加培训，并支付相应的费用,那么这种做法是合法的。
到单位参加培训是否有工资，主要取决于单位的规定，员工在参加培训前，应仔细了解单位的相关政策，确保自己的权益不受侵害，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工培训，促进员工个人和单位的发展。🌟🌈