岗前培训不在试用期吗？合法吗？🤔
在职场中，许多公司都会对新人进行岗前培训，以期帮助他们更快地融入团队，掌握工作所需的技能和知识，有些员工可能会疑惑：岗前培训是否应该包含在试用期内？这样的培训是否合法呢？下面我们来探讨一下这个问题。
我们需要明确的是，试用期是用人单位与员工建立劳动关系后，双方相互考察、确认是否适合继续合作的阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过六个月。
关于岗前培训是否应该包含在试用期内，这个问题并没有明确的法律规定,我们可以从以下几个方面来分析：
岗前培训的性质：岗前培训通常是为了让员工熟悉公司文化、工作流程、岗位职责等，属于入职前的培训，这种培训更多的是为了让员工更好地了解工作环境,而不是直接与试用期的工作内容挂钩。
试用期的工作考核：试用期是用人单位考察员工是否适合岗位的关键时期，如果岗前培训的内容与试用期的工作考核内容重复,那么将岗前培训包含在试用期内可能会对员工的考核产生不利影响。
合法性的考量：虽然法律没有明确规定岗前培训是否应该包含在试用期内，但从合法性的角度考虑，用人单位应当遵循公平、公正的原则，如果将岗前培训包含在试用期内，可能会让员工在试用期内承担过多的工作任务,影响其正常学习和适应。
岗前培训不在试用期是合理的，这样的安排可以让员工有更多的时间专注于学习和适应新环境，而不必担心试用期内的工作压力，用人单位也应当确保岗前培训的内容与员工的工作职责相关,避免造成不必要的++。
岗前培训是否包含在试用期内，需要根据具体情况来判断，用人单位在制定相关制度时，应充分考虑员工的权益，确保培训的合理性和合法性。🔍💼