📚 校外培训机构停课，工资发放问题引关注！
随着疫情的影响,我国各地校外培训机构纷纷停课，家长们对此表示担忧，最引人关注的问题莫过于：校外培训机构停课期间，工资是否发放呢？🤔
我们要明确一点,校外培训机构停课期间，工资发放问题涉及到法律法规和道德++，以下将从两个方面进行分析。
法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述规定,校外培训机构停课期间，若员工符合上述条件，用人单位不得解除劳动合同，应当继续支付工资，具体情况还需结合当地劳动法规和实际情况进行判断。
道德++层面
从道德++角度来看,校外培训机构停课期间，员工为公司付出了劳动，理应得到相应的报酬，停课期间，员工的生活压力并未减轻，继续发放工资有助于缓解他们的生活困境。
校外培训机构停课期间,工资发放问题应从法律法规和道德++两个方面进行考量，对于符合法律法规规定的员工，用人单位应继续支付工资；对于道德++层面，用人单位也应秉持人道主义精神，尽量保障员工的基本生活。
我们呼吁校外培训机构在停课期间,关注员工的工资发放问题，共同度过这个特殊时期。🌈
【校外培训机构停课期间，工资发放问题备受关注，从法律法规和道德++两个方面来看，用人单位应尽量保障员工的基本权益，让我们携手共进，共克时艰！💪