🎓 培训期公司签合同吗？揭秘职场新人的疑问
📜 导语：许多职场新人进入公司后，都会面临一个问题：培训期公司签合同吗？这个问题关系到新人的权益保障，因此有必要深入了解,本文将为您解答这一疑问。
我们来了解一下培训期，培训期是公司为了帮助新员工尽快适应工作环境、熟悉岗位要求而设置的一个阶段，在这个阶段，公司会对新员工进行岗前培训，内容包括企业文化、业务知识、工作流程等。
📝 培训期合同签订
培训期公司签合同吗？🤔
签订合同：在培训期，公司应与新员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，在培训期,公司应当与新员工签订劳动合同。
：培训期的劳动合同应包含以下内容：
- 双方基本信息；
- 工作岗位及工作内容；
- 工作地点及工作时间；
- 工资待遇；
- 社会保险及福利待遇；
- 合同期限；
- 违约责任等。
试用期与培训期：值得注意的是，培训期并非试用期，试用期是劳动合同的一部分，旨在考察新员工的工作能力，而培训期是公司为了帮助新员工适应工作而设置的一个阶段,两者在性质上有所不同。
培训期公司签合同是合法合规的，新员工在培训期应关注合同签订，确保自身权益，公司也应履行相关义务，为员工提供良好的培训环境,助力员工成长。
📚 提醒：如果您在入职过程中遇到关于合同签订的疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益，祝您在职场中一切顺利！🌈