🔍 培训一个月离职，工资发放那些事儿 📝
在职场中,我们经常会遇到这样的情况：新员工在经过一段时间的培训后，由于种种原因选择离职，问题来了：如果培训一个月后离职，公司会发放工资吗？🤔
我们需要明确一点,工资发放的原则是根据《中华人民共和国劳动合同法》来执行的，根据法律规定，员工在试用期内离职，公司是否发放工资，主要取决于以下几个因素：
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定，试用期离职工资发放标准，那么按照合同执行即可。
公司规章制度：部分公司的规章制度中也会有关于试用期离职工资发放的具体规定，员工需遵守。
实际工作天数：如果员工在培训期间已经实际工作了，那么公司应按照实际工作天数发放工资。
以下是一些具体情况的分析：
未实际工作：如果员工在培训期间没有实际参与工作，那么公司可能不会发放工资，这是因为培训期间通常被视为员工熟悉公司文化和工作流程的阶段，而非正式工作阶段。
实际工作：如果员工在培训期间已经实际参与了工作，即使离职，公司也应按照实际工作天数发放工资。
未满一个月：即使员工在培训期间工作了，但未满一个月，公司也应按照实际工作天数发放工资，而不是按照一个月全薪发放。
🔍 培训一个月离职，工资发放与否，主要看具体情况和公司规定，员工在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解公司规章制度，以免日后产生不必要的++。
希望每位职场人都能够在适合自己的环境中发展,找到属于自己的舞台！🎭💼