🤔培训期没离职，公司要收取培训费吗？
在职场中,很多公司为了提升员工的技能和素质，会组织各类培训，当员工在培训期结束后选择离职时，关于是否需要支付培训费的问题，往往成为焦点。🤔培训期没离职，公司要收取培训费吗？
我们需要明确一点：是否收取培训费，取决于公司的相关规定，以下几种情况可能会涉及培训费的收取：
培训协议明确：在签订劳动合同或培训协议时，如果明确约定了培训费的相关条款，员工在离职时需按照协议规定支付培训费。
培训成本较高：如果公司提供的培训课程成本较高，且培训内容与员工的工作岗位密切相关，公司可能会要求员工在离职时承担部分或全部培训费用。
培训期间工资发放：有些公司会在培训期间发放工资，这部分工资可以视为对员工的一种补偿，如果员工在培训期结束后选择离职，公司可能会要求扣除相应的培训费用。
也有以下几种情况,公司通常不会要求员工支付培训费：
无培训协议：如果公司没有与员工签订明确的培训协议，或者协议中未提及培训费用问题，那么在员工离职时，公司通常不会要求支付培训费。
培训期未满离职：如果员工在培训期未满时选择离职，且离职原因与培训无关，公司一般不会要求支付培训费。
公司未履行培训协议：如果公司未按照培训协议提供相应的培训，或者培训内容与协议不符，员工有权拒绝支付培训费。
是否收取培训费,关键在于公司的规定和实际情况，员工在入职时应仔细阅读相关协议，了解自己的权益和义务，在离职时，也应按照规定合理处理培训费用问题。🤝
在职场中,沟通与理解至关重要，无论是公司还是员工，都应本着公平、合理的原则处理培训费用问题，共同维护良好的职场环境。💪