🔍连续培训加班合法吗？🔍
在当今社会,随着企业竞争的加剧，员工的工作压力也越来越大，很多公司为了提高员工的专业技能，会定期组织连续培训，有些公司为了追求效益，甚至要求员工在培训期间加班，连续培训加班合法吗？🤔
我们需要明确一点,连续培训本身并不违法，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当对职工进行岗位技能培训，提高职工的职业技能，企业组织连续培训是为了提高员工素质，符合法律法规。
关于培训期间的加班问题,就需要具体分析了，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
由此可见,如果企业在连续培训期间要求员工加班，必须满足以下条件：
- 加班原因必须是生产经营需要；
- 需与工会和劳动者协商；
- 加班时间不得超过每日三小时,每月不得超过三十六小时；
- 在保障劳动者身体健康的条件下进行。
如果企业违反上述规定,要求员工在连续培训期间无限制地加班，那么这种行为就是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
连续培训本身合法,但培训期间的加班必须遵守相关法律法规，企业应以人为本，合理安排员工的工作与休息时间，保障员工的身心健康。👍
提醒广大员工,在遇到连续培训加班问题时，要了解自己的权益，依法++，企业也要依法经营，为员工创造良好的工作环境。💪
连续培训加班合法与否,关键在于是否符合法律法规，让我们共同努力，营造一个公平、和谐的工作环境！🌈