🔍 培训期离职收钱，合法吗？🤔
在职场中，我们常常会遇到各种情况，其中之一就是员工在培训期离职，并要求公司支付一定的培训费用。🤔 培训期离职收钱合法吗？下面我们来一探究竟。
我们需要明确一点，即培训费用通常是指公司为员工提供培训所支付的费用，包括但不限于培训课程费用、讲师费用、差旅费用等，员工在培训期离职,公司是否有义务支付这部分费用呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内有权随时解除劳动合同，且无需支付违约金，关于培训费用的支付，法律并没有明确规定，是否支付培训费用,主要取决于公司与员工之间的约定。
以下是一些可能的情况：
有约定，且员工违约：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了培训费用，且员工在培训期离职，违反了约定,那么公司有权要求员工支付相应的培训费用。
有约定，但员工无违约：如果员工在培训期离职，但并非因为自身原因，而是因为公司原因（如工作环境、岗位调整等）,那么公司可能需要支付培训费用。
无约定：如果双方没有在劳动合同中明确约定培训费用,那么公司通常没有义务支付。
🔍 培训期离职收钱是否合法，关键在于双方是否有明确的约定，如果没有约定，那么公司一般无需支付培训费用,具体情况还需结合实际情况进行分析。
提醒广大职场人士，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于培训费用的部分，以免日后产生不必要的++。💼
培训期离职收钱是否合法，取决于双方的约定和具体情况，希望这篇文章能帮助大家更好地了解这一问题。🎓🤝💼