在现代职场中，公司培训早已是司空见惯之事😃，培训是否应被认定为加班，却常常引发诸多争议🤔。
从员工角度来看，参加培训意味着占用原本的休息或私人时间，下班后拖着疲惫的身躯继续学习新知识、新技能，身体和精神都承受着额外的压力😩，培训过程中需要高度集中精力听讲解、做笔记，若培训效果不佳，还可能面临后续的工作挑战，这无疑给员工带来了更多的负担😫，从这个层面讲，将培训视为加班给予合理补偿，似乎是顺理成章的✅。
但公司方面也有自己的观点🤷♀️，他们认为培训是为了提升员工能力，以便更好地完成工作，对员工和公司的长期发展都有益处📈，并且培训的时间安排通常是出于整体业务规划的考虑,并非刻意针对个人增加工作量。
我们不妨从法律角度探寻一下答案📑，我国劳动法规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长劳动者的工作时间，如果培训是为了满足用人单位生产经营需要而开展，且非劳动者自愿参加的额外学习，那么这种培训应被认定为加班🕒。
培训是否算加班不能一概而论，双方应基于公平合理的原则，通过充分沟通协商👨🔀👩🔀，明确培训目的、参与必要性以及是否给予相应补偿等问题🎁，这样既能保障员工的权益，也有助于公司培训工作的顺利开展和员工队伍的稳定发展👍。
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